用最简单的材料，发动全员脑力，通过大团队共同实践操作，获得共赢

材料：PVC管，各种接头，胶带，篮球，工具箱

创意手工制作&脑力大比拼

全队所有队员利用现有的道具搭建一个长于6米，高不小于1.5米的过山车，且要让代表“梦想”的篮球在做好的过山车上，从起点最高点运行到最低处，且在中途球不可以越出跑道。

活动详情：

1.培训师给每个小组发材料，要求团队在没有图纸和参照物的情况下，搭建一座过山车。

2.120--180分钟后，每组把建好的过山车模型在全体学员面前展示，并用篮球模拟。

3.篮球须在做好的过山车上，从起点最高点运行到最低处共三次，中途球不落地。

4.每组要派出一位代表来解说该组的建造过程及自组的优点。

5.每组派出两名队员对其他队的产品进行点评（优点和缺点）

6.最后由培训师带领选出最佳的团队并给该模型的建设者颁发奖励。

团建价值：

1.激发对工作的热情，提升团队凝聚力：《超级过山车》是一个极具创意的项目，需要整个团队上下齐心朝一个目标奋进、努力，最后完成共同目标——超级模型“跑车”。在整个过程中，每个人都有一份共同的认同感，都有共同的期盼，共同的目标。这样的团队合作过程和最后的成果验收能极大的激发团队的认同感和成就感，提升团队凝聚力，增进同事之间的感情。

2.启发创新能力：《超级过山车》不仅仅是一个大团队实践操作性的项目，更是一个富有创意操作性质的过程。队员们把即时的想法和对问题的解决方案，立刻通过实践验证，立刻通过动手把想法和创新点子变现。让一切的创意回归实际，让团队的想法更有落地的可能。

3.增强团队解决问题的勇气与决心：我们处在舒适圈的时候，要打破固定的思维模式需要勇气和决心；但是当我们战胜了过去的自己，克服了各项达标路途中种种难题后，尝试到甜头的时候，这番胜利和喜悦，是过往在舒适圈里体会不到的。

4.转换思维，激发主动意识：争创新增长点需要的是思维的转换和主动的意识 ，只有整合多种资源和信息并从中不断发掘新机遇的团队才能获得真正的胜利。